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L'évaluation de l'auteur:

Avantages:	efficaces
Inconvénients:	ceux de l'intérim . . .

Recommandation pour les acheteurs potentiels?

oui

Avis complet

Actuellement à la recherche d'un emploi, j'ai décidé d'accepter un temps des missions d'intérim, de courte durée de préférence pour ne pas avoir à les rompre si je trouve un contrat à durée indéterminée (même si la loi m'y autorise pour les CDI, vu que je cherche un contrat de collaboration libérale c'est plus délicat).

Après l'envoi de mon CV à l'agence cadres de manpower en réponse à une annonce, et le dépôt d'un CV dans l'une de leurs agences tertiaires, j'ai été contactée récemment par ces deux agences...Je vais vous raconter un peu tout ça.

C'est d'abord l'agence cadre qui m'a contacté pour un poste de chargée de recouvrement, contrat de 5 mois bien payé et avec un statut cadres. 5 mois, c'était plus long que ce que je souhaitais, j'ai donc joué franc jeu avec la personne de l'agence qui m'a reçue en entretien. Je lui ai indiqué que je continuais à chercher en parallèle, et que donc je ne lui garantissais pas d'aller au bout de la mission, si je trouvais mieux, car je privilégierais ce dernier poste. Elle a manifestement apprécié ma franchise et m'a indiqué que, de toute façon, elle n'aurait pas compris si je lui avais soutenu l'inverse, c'est à dire que je stopperai mes recherches pendant la mission et que je préfèrerai celle ci à un poste en CDI ou à un contrat de collaboration.
Rassurée sur le fait qu'ils ne me poseraient pas de problème dans ce cas, on a donc décidé de faire passer ma candidature au client. Elle m'a donné quelques conseils en vue de l'entretien que j'aurais avec ce dernier, et s'est occupée de mon inscription.

Parallèlement, et avant d'avoir la prise de position sur ce fameux client sur ma candidature, j'ai été contactée par l'agence tertiaire pour un poste d'assistante juridique de 3 mois avec possibilité de CDI derrière. J'étais sur diplômée et ne souhaitais pas m'éterniser sur ce type de poste, mais j'étais tout de même intéressée en attendant. Je lui ai indiqué que j'étais en contact avec l'agence cadres mais que si c'était pas fructueux je me mettais sur les rangs pour ce poste.

Pour le poste cadres, j'ai été jugée comme n'ayant pas assez d'expérience, ce que ni la conseillère ni moi n'avons compris car par rapport à la fiche de poste je correspondais parfaitement. Quant à l'autre poste, ils m'ont trouvé trop diplômée et ont eu peur que je m'ennuie. Comme il y avait un CDI après, ils ont préféré prendre quelqu'un de moins diplômé mais qu'ils avaient plus de chance de garder par la suite, ce que je comprends....

Mais l'aventure, si je puis dire, ne s'est pas arrêtée là.
La conseillère de l'agence cadres a été piquée au vif par le refus de ma candidature par son client, qu'elle n'a pas compris. Elle m'a donc demandé de réorganiser mon CV pour mettre plus l'accent sur mes expériences les plus en adéquation avec le poste afin de retenter le coup... Ca n'a pas été fructueux.

Du coup, elle m'a proposé un poste de rédacteur contentieux dans une agence immobilière, pour 1 mois et demi. Ca m'intéressait car ça diversifiait mon CV, prolongeait mes assedic, et du fait de la plus petite durée, je limitais les risques de rompre le contrat avant la fin... J'ai eu l'entretien, j'ai été prise, et je prend le poste dès la mi juillet jusqu'à fin août.

J'ai apprécié le sérieux de la conseillère qui m'a reçue, son acharnement à me trouver un poste...
Certes, elle y a intérêt, que ce soit directement ou indirectement.
L'agence en elle même a intérêt a donner des candidats à ses clients, sachant en plus que pour chaque heure d'intérim une commission est versée me semble t'il.
A ce que j'avais entendu dire, les conseillers ont des objectifs à tenir. Ainsi, ils doivent solliciter leurs clients afin qu'ils fassent appel à eux dès qu'ils ont besoin d'intérimaires, et pour le maximum d'heures d'intérim possible. Après à eux de placer leurs intérimaires, sachant que chaque placement engage leur réputation: s'ils se plantent c'est mauvais pour leur image....
Je me demande aussi si les conseillers ne touchent pas une commission dès qu'ils placent quelqu'un éventuellement en fonction du nombre d'heures de la mission.... Mais c'est une question à laquelle je n'ai pas de réponse....

Maintenant, il me reste à voir comment vont se dérouler mes rapports entre l'agence et moi durant mon contrat, je complèterai mon avis en temps utile (notamment quant aux délais de paiement des salaires, la délivrance ou non de bulletins de salaires provisoires....)

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