Select Intérim

L'évaluation de l'auteur:  

Avantages:	Je n'en ai jamais trouvé  !  !
Inconvénients:	Evitez si vous le pouvez .  .  .

Recommandation pour les acheteurs potentiels?

non

Avis complet

En mars 2001, je cherchais du boulot...quand une amie m'appelle pour me dire que le boss de la section IT de sa boite (que je nommerai XY) cherchait qq'un. Allez, alors, zou, j'envois mon CV.

D'entretien en entretien, on m'annonce (je passe les détails) qu'ils peuvent m'engager que sous contrat intérim, pendant max deux ans, mais que qui sait, entre temps je pourrais éventuellement entrer comme permanente dans la boite avant l'échéance de mon contrat intérim. (On y croit à moooort !)

A l'époque j'étais inscrite chez Randstad. Petit hic, XY n'a pas de contrat avec Randstad et pour éviter de la paperasserie, me demande gentiment de m'inscrire dans l'agence Intérim avec laquelle ils travaillent depuis longtemps, j'ai nommé SELECT INTERIM.

Ravie à l'idée de recommencer à travailler, je fonce donc me présenter chez Select Intérim qui à l'époque, avaient leurs bureaux en centre ville de Bruxelles. L'agence est donc planquée dans un immense immeuble, autant dire que c'est labyrinthe là-dedans ! Bref, j'arrive dans des locaux qui ne paient franchement pas de mine et suis accueillie par une jeune femme qui m'installe à une table avec plein de formulaires à remplir. Je remplis donc mes formulaires administratifs, questionnaires de culture générale et de langues, après quoi je suis reçue par la directrice de l'agence.

Madame M. me reçoit donc dans son bureau. Elle me serre à peine la main, me regarde avec un air dédaigneux en me posant les questions habituelles. Après quelques minutes, elle me demande mes prétentions salariales. Je lui dis, ce à quoi elle répond platement; "c'est raisonnable, je pense tout à fait pouvoir vous l'obtenir". Ben manquerait plus que ça, espèce d'ingrate, j'arrive chez toi sur un plateau d'argent, tu pourrais me faire un sourire, non ?

Je repars en me disant que le plus important c'est que je vais bosser ! youpie !

Quelque jours plus tard, un mardi, n'ayant pas de nouvelles, ni de Select, ni de XY, je téléphone chez Select et demande à parler à la directrice. Je lui demande quand je commence..??? elle me répond "Jeudi" genre j'aurais du le deviner toute seule... hum...bon, je mords sur ma chique et je pense à lui demander quel salaire à elle m'a obtenu. Là, elle me répond:"ah oui, j'ai pas pu avoir mieux que autant"...ah oui, super ! c'est 250 € bruts de moins que ce que j'avais demandé mais bon, je sens que tu t'es vraiment battue pour moi...grmbl. Je marmonne un "bonne journée" sans conviction et je raccroche.

J'ai gambergé toute la journée en me demandant ce que je devais faire, et bonne poire que je suis, j'ai rien fait en pensant que je devais être contente d'avoir décroché un boulot et qu'au début c'est toujours difficile. etc

Je commence donc à travailler chez XY. Je suis très contente, mon boulot me plait, et en plus j'ai mon amie comme collègue. Bref, j'oublie le +/- mauvais départ avec Select.

Maintenant asseyez-vous bien car je vais envoyer en morceaux une idée reçue à propos du travail en intérim. On dit que ça paie bien à cause de la précarité de l'emploi....que nenni ! je dirais même plus, étant donné que tout vous est payé en même temps que votre salaire, (frais déplacement, simple et double pécule etc) vous ne voyez rien passer. Puisque vous êtes payé à l'heure, tout congé que vous prenez est sans solde, ça fait donc mal si vous voulez partir 2 semaines en été...

Bon...venons-en au problème principal :

La société XY avait des périodes dans l'année où elle fermait. Par exemple si un jour férié tombait un jeudi, la boite fermait le vendredi pour faire le pont. Elle fermait aussi dans 3-4 jours pendant la période de Pâques et le ponpon, pendant un dizaine de jours à Noël.
Autant de jours où les intérimaires travaillant là n'étaient pas payés. Un jour je téléphone donc chez Select et pose la question Madame M. la directrice, qui me répond sans ménagements :" ah mais vous pensez bien qu'on va pas vous payer à rien faire !" comme si j'essayais de la voler !!
Encore une fois, comme une conne je me suis laissée calmer par des explications sans fondement.

Le temps passe...au bout d'un an, je demande une augmentation qui n'a pas été facile à obtenir, mais qui a finalement été d'application 3 mois après ma première demande.

Presque un an plus tard, donc quelques semaines avant la fin de mon contrat, une collègue avec qui je m'entendais bien, qui était également intérimaire via Select Interim me dit;"au fait tu sais que Select Interim devrait nous payer les jours où on est en congé forcé ?"
Mon sang ne fait qu'un tour, et avec elle on a fait des recherches, constitué un dossier et on a essayé de discuter avec Select Intérim.

Pour ceux qui ont vu le film "les 3 frères" avec les Inconnus. Souvenez-vous de la scène chez le notaire quand il explique avec son jargon d'avocat pourquoi il ne reste pas une thune à partager. Ben voilà comment Select Intérim s'est addressé à nous, en s'embrouillant dans des explications plus compliquées les unes que les autres...bref, on ne comprenait plus rien.
Comme ça me prenait beaucoup de temps, j'ai laissé tomber en me disant que je m'en occuperait quand j'aurais rien de mieux à faire puisque quelques semaines plus tard, j'allais être chômeuse.

Vient donc la fin de mon contrat, je quitte la boite XY, mais avec la ferme intention de transmettre le dossier à mon syndicat. Sur les deux années pendant lesquelles j'ai travaillé chez XY, j'ai perdu 20 jours. 20 jours pour lesquel je n'ai pas touché un centime. Mon conseiller syndical prend connaissance du problème et me confirme le bienfondé de ma demande. Tout employé intérimaire a droit aux mêmes conditions de travail qu'un permanent de la société dans laquelle il effectue sa mission.

Commence alors une série de tergiversations entre mon syndicat et Select. Au bout de plusieurs mois, Select me verse, sans prévenir, l'équivalent de 3 jours, visiblement espérant me faire taire. J'ai relancé de plus belle !!!

Au dernier stade du combat, mon conseiller syndical avait besoin de copie de fiches de salaire d'un employé permanent de la boite, ce que je lui ai fourni. Il espérait pouvoir s'en servir pour démontrer qu'un permanent était payé pour les jours où l'entreprise était fermée. Malheureusement, la boite XY a des procédures spécifiques et n'indique pas sur ces fiches de salaire les jours de fermeture ou le nombre de jours de congé pris par l'employé. Nous sommes donc arrivés dans un cul de sac. Plus moyen d'avancer.

Alors voilà...Select Interim me doit 17 jours de travail...ce qui vaut presque un mois complet...mais je ne verrai jamais la couleur de cet argent.

Et quand je vois que sur la page d'accueil de leur site internet ils osent déclarer en grand : "La Direction de Select Interim a mis en place un système qualité, selon la norme ISO 9002. Ce système est régulièrement contrôlé par des audits externes et à été renouvelé pour une période de trois ans." eh bien ils doivent avoir une drôle de notion de qualité....

.......moi ça me dégoute....

Merci de m'avoir lue jusqu'au bout...

Rajout du 19 Juillet 2004.
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Mon amie et ex-collègue qui m'avait fourni ses fiches de salaires pour faire avancer le dossier a pu me donner un ultime coup de pouce en me donnant il y a 15 jours une copie de ses relevés de congé montrant bien que les jours de fermeture de XY n'étaient pas décomptés de ses congés annuels.
J'ai donc envoyé tout ça accompagné d'une gentille lettre à mon conseiller syndical.
Il s'est empressé de me répondre qu'il avait rouvert le dossier maintenant qu'il avait des documents supplémentaires. Il a écrit une lettre à Select Intérim donc j'ai reçu une copie.
Cette fois ça pourrait marcher ?!? Je l'espère, je croise les doigts !!

Merci pour votre soutien !

Rajout du 9 Septembre 2004.
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CA Y EST !!! j'ai gagné !!!
Grace aux nouveaux documents fournis récemment, mon syndicat a pu forcer Select Intérim à me payer mon dû !!!
JE SUIS AUX ANGES car je n'espérais même plus !!!

Comme quoi ça vaut le coup de se battre, même si ça dure, il faut se battre jusqu'au bout !!!!

Merci à tous pour vos lectures !