Vediorbis : avis de consommateurs, comparateur de prix et achat en ligne

L'évaluation de l'auteur:

Avantages:	Gain d'expérience
Inconvénients:	Seulement si tu es français

Recommandation pour les acheteurs potentiels?

non

Avis complet

On a tous entendu parler de l’affaire Adecco avec le dénigrement d’une certaine catégorie de la population ben je vous rassure tout de suite, y’a pas que là-bas.

Je sors d’un DESS de psychologie et souhaitant travailler dans le recrutement, j’ai fais mon stage de fin d’étude dans une agence de travail temporaire. Pendant 3 mois, j’ai occupé la place de chargée de recrutement. Super le cadeau….
Ce qui au départ devait être une belle expérience s’est vite fini en eau de boudin.

>>> Les notes au dos du CV

Je m’explique : quand un demandeur d’emploi arrive à l’agence il nous apporte son CV (c’est sa carte de visite n’arrêtais pas de me rappeler la directrice d’agence) et nous au dos on note des éléments complémentaires. Mais ce que vous ne savez pas, c’est qu’on note des trucs très banals (âge, permis, véhicule…) mais aussi des choses plus intéressantes (couleur de peau, allure…).

Bref, on fait des choses pas bien. En trois mois, je n’ai faxé aucun CV de personne de couleur (et pourtant ce n’est pas faute d’avoir essayé).

N’étant que stagiaire, je devais montrer mes recrutements à d’autres personnes et à chaque fois on me répondait : « ça ne va pas aller, c’est pas le style du client… ».

Pour être plus claire, dans les recrutements de guide en maison de champagne (je suis de la région) il ne fallait envoyer des candidatures que de filles mignonnes à la base, taille 36-38, 40 grand maxi et sans lunettes ! Les tests de langues ne rentrent qu’en deuxième critère. Et c’est bien dommage parce qu’on avait dans notre vivier de candidatures une fille qui était totalement trilingue (français – anglais - allemand) avec des tests quasi parfaits mais hélas pour elle, elle devait faire un 44-46.

Je ne sais pas si c’est parce que je sors d’une filière HUMAINE, mais franchement le recrutement dans les agences d’intérim est tout sauf humain. On ne part pas de l’individu pour lui trouver un poste mais du poste pour trouver quelqu’un qui serait susceptible de convenir.

>>> Les pseudo tests

A VediorBis, il y a des tests informatiques pour évaluer les candidats. Malheureusement pour eux, j’ai fait ma recherche sur leur tests et le verdict est sans appel : TESTS BIDONS

* tests linguistiques : aucune validité dans le temps, aucun pré test n’a été effectué, les résultats ne sont pas échantillonnés… : ça ne vous parle peut être pas mais en gros ça veut dire que les tests n’ont pas été testé sur la population, les résultats ne sont pas restitués en fonction de la catégorie de la personne (fille ou garçon, âge, niveau d’étude…)

* tests sur Word, Excel et PowerPoint : idem que pour les tests linguistiques et le pire c’est que dans ce type de test, si on ne fait pas exactement comme la machine veut alors on n’a pas les points. Exemple, pour mettre du texte en gras on peut soit appuyer sur le bouton « G » soit aller dans les fichier et la police puis sélectionner etc…. et bien, si on ne fait pas comme la machine veut, ça ne marche pas et au final on se retrouve avec un 8/20 : super après pour être délégué sur une mission !

* test de personnalité : alors là c’est la cerise sur le gâteau. C’est la pire arnaque de l’agence. Pour utiliser un test de personnalité il faut être titulaire d’un DESS de Psychologie (comme moi) ou d’un DEA. Et bien là, à VediorBis, ils utilisent un test appelé « le PerformanSe ». A la base, c’est un test crée et utilisé par des professionnels de la psychologie et bien là, ils nous ont sorti une version édulcorée et bidonnée pour agence d’intérim. En gros, il faut faire un stage de 2 jours pour pouvoir interpréter les résultats du test. Ce qui est bizarre puisque moi, il m’a fallu quand même 5 ans pour le connaître et prétendre à pouvoir le restituer !

>>> Le tri des CV

* La candidathèque (ou CV-thèque)

A VediorBis, il existe un logiciel relié à Internet qui permet de recevoir les CV par mail. Et bien, ce logiciel n’ai pas du tout tenu à jour, donc par pitié n’envoyez pas votre CV par mail, il fini à la corbeille 1 fois sur 2 !

* Les CV apportés directement à l’agence

Ils sont directement rangés dans des classeurs (enfin, quand classeurs rangés il y a) ou bien ils sont laissés sur le bureau jusqu’au jour où on en a marre de les voir et on les jette. Ca, c’était pour les plus chanceux d’entre vous.
Pour les autres, il y a un joli petit classeur (ou chemise) avec des lettres sur le côté et pour vous qui êtes non français, on vous réserve une jolie petite place, bien au chaud, à côté de vos camarades. Vous êtes rangés par ordre alphabétique, comme ça, on vous retrouve plus facilement si vous passez à l’agence.

>>> Les conseils d’un ex à jamais d’une telle entreprise

* Si on ne prend pas de note au dos de votre CV, ce n’est pas normal

* Si on note des choses au dos de votre CV, ce n’est pas normal non plus. Demandez à voir à la fin, ou repassez une heure après pour reprendre votre CV et voir ce qui a été ajouté

* Si vous êtes enrobé(e), faîtes un régime avant de déposer votre CV

* Si vous portez des lunettes, ne les mettez pas sur votre photo

* Passez souvent à l’agence

* Si vous avez été délégué une fois alors vous aurez peut être la chance de l’être à nouveau, en tout cas, ils ne travaillent que sur connaissance. En gros, si ton CV est dans le classeur tu n’as aucune chance, ils font déjà travailler ceux qu’ils connaissent

* Si quand tu es venu déposer ton CV, ils n’ont pas programmé de tests pour toi : c’est foutu ! CV rangé, CV oublié. Ta seule chance c’est de demander pourquoi toi tu n’as pas de tests à passer.

>>> Conclusion

Déontologiquement, je ne pouvais pas rester de marbre face à une telle injustice, j’ai donc outrepassé ces règles, et je n’ai pas participé à ce tri racial. Malheureusement pour moi, ça m’a valu 3 mois de cauchemars, avec menaces, critiques…

J’ai fais mon rapport sur la sélection et l’évaluation dans le recrutement dans un contexte d’urgence, ce qui n’a pas plu à ma tutrice (la directrice d’agence). Je suis à jamais bannie de cette structure parce que je ne suis pas allée dans son sens, parce que j’ai remis en cause son fonctionnement, parce que je ne me suis pas laissé manipuler. Au final, elle n’est pas venue à ma soutenance mais je m’en fiche, j’ai eu la meilleur note et je suis sortie major de ma promo.

Rq : tout ceci ne concerne que VediorBis Tertiaire et Services, Espace Cadres de ma ville. Je ne sais pas comment ça se passe dans les autres mais bon, je doute fort que cela soit différent.

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