Quand j'étais responsable de recrutement .....

Avantages : Métier passionnant, bcp contacts, aimer le travail sous pression
Inconvénients : trop prenant, mal payé

...Alors après mon avis sur le pose d'Assistante de Direction, je vais vous parler d'un poste que j'ai occupé pendant un peu plus de 4 ans : Responsable de recrutement ...... Alors comment je suis tombée dedans, tout simplement, une agence de TT allait s'ouvrir et mon CDD, chez un de les futur client de cette agence, allait se terminer, donc hop, on m'a convoquée !! Bande de faux culs !! Bref je passe les entretiens qui vont bien, la chef d'agence, le responsable du secteur et son assistant, je passe des tests. Après 1 mois d'attente, c'est bon Mademoiselle vous commencez dans 15 jours !! Youppi mon 1er CDI, la joie !!! Bon je ne fais pas d'illusion, j'ai été prise pour une seule raison, je connaissais tous les postes du gros client du secteur, et la personne en charge des intérimaires est une bonne copine !! Mais bon je m...

yzabel121 01.01.1970 · Lire l'avis
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Ca veut dire quoi, recruter?

Avantages : celui de trouver du boulot
Inconvénients : Quelle galère

...'avocats que je contacte car hormis des spécialités différentes, rien ne ressemble plus à un cabinet d'avocat qu'un autre. Mais que ce soit pour la lettre de motivation que pour le CV, l'ANPE, en partenariat avec des cabinets de recrutement et d'out placement, organise des séminaires de formation aux techniques de recherche d'emploi. Dernier problème rencontré: la précarité. En un an de recherche d'emploi, je n'ai pas eu beaucoup de propositions de CDI. Un entretien il y a 8 mois pour un poste en CDI, pour lequel nous étions 6 ou 7 convoqués le même jour. Un autre poste pour lequel je passe des entretiens actuellement, mais je n'y ai eu droit qu'après 2 contrats d'intérim de 3 et 6 mois... Et sur une dizaine d'entretiens au total, les autres étaient pour des CDD!! La preuve qu'avec ou sans CPE, la précarité pour les jeunes diplômés n'est pas...

superphanie 01.01.1970 · Lire l'avis
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le recrutement, oui! mais c'est pas tout ça!!

Avantages : c'est bien qu'on trouve!!!
Inconvénients : c'est dur et long!!

...une petite introduction sur le sujet car le recrutement comprend plusieurs phases. la partie recherche est la plus importante et la plus difficile à mes yeux. c'ets pour cela que dans cet avis, je vais vous parler de mon expérience et comment cela se passe en ce moment pour moi? je ne vais pas juste vous parler du recrutement et de l'entretien. quant à la phase embauche, je n'en suis malheureusement pas là mais je serais ravie de compléter cet avis dès que j'aurais trouver. bonne lecture à tous! *** quand on se lève du bon pied, on soulève des montagnes *** Aujourd?hui, j?étais motivée ! J?ai pris mon courage à deux mains et je me suis fait belle. J?ai mis un petit tailleur (non, non, pas de jupe, faut pas abuser non plus !!lol) et je suis allée au Forum Rhône-Alpes à Villeurbanne. Le Forum Rhône-Alpes est un salon...

PUCE1 01.01.1970 · Lire l'avis
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LES ERREMENTS DU RECRUTEMENT

Avantages : peut permettre une bonne embauche
Inconvénients : subjectif, inégal, critères à revoir

...Par expérience personnelle, et surtout par expérience de mon épouse, qui a beaucoup plus changé de postes que moi, je vous donne mon évaluation du recrutement en général. LE RECRUTEMENT PAR ENTRETIEN D'EMBAUCHE : Vous êtes convoqué suite à une offre d'emploi parue dans la presse, ou à une candidature spontanée (plus rare). Convoqué au siège de la société, vous êtes donc reçu par une, voire deux personnes. Il s'avère, par expérience, que lorsque deux personnes sont présentes, l'entretien est plus redoutable, les deux personnes se contredisant volontairement pour faire monter la pression. Je vous raconte donc qq aventures de recrutement arrivées à mon épouse. 1/ Inscrite en intérim (secrétariat) elle a bénéficié d'une mission temporaire pouvant déboucher sur un CDI. Elle arrive, tient son poste, mais il y avait...

nancy2 01.01.1970 · Lire l'avis
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§§Un recrutement dans les règles de l´art§§

Avantages : auto evaluation de ses competences
Inconvénients : le stress mais il ne faut pas y penser

...Je ne vais pas dire que je suis un professionnel du recrutement mais j´ai une expérience assez conséquente dans ce domaine. J´ai réalisé des entretiens d´embauche alors que j´étais encore salarié. Celà permet de s´évaluer à des moments importants de sa carrière. Je ne vais pas épiloguer sur les CV et les relances téléphoniques car d´autres l´ont fait avant moi et très bien d´ailleurs.Je les en remercie. Etape 1: L´entretien commence dès que vous vous présentez à l´accueil. Soyez posé, dégagé dès le départ un léger sourire montrant que vous surmonter le stress à la vue de l´entretien. Etape 2: Vous rencontrez la personne qui va vous recevoir. Ne lui dites surtout pas: "Comment allez vous?". Vous n´êtes pas intime et de plus elle peut avoir des soucis autres que professionnels et votre interlocuteur peut se sentir géné par votre...

menuet 01.01.1970 · Lire l'avis
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LOLAB et le RECRUTEMENT

Avantages : Chaque entrevue est différente
Inconvénients : je vous laisse deviner !

...?." Je suis un peu susceptible (un peu plus depuis que je suis sans emploi, mais je me soigne) et cette question m'énervait vraiment au début. Ais-je vraiment besoin d'expliquer à un professionnel du recrutement l'état actuel du marché des SSII ? Et puis avec l'habitude, cette question permet de conclure l'entretien sur une discussion plus général sur la crise actuel dans le milieu informatique **************************************************** LE SALAIRE Renseigner vous sur les salaires avec internet, afin de demander quelque chose de correct. Ensuite si vous maitrisez une compétence particulière et recherchée ou si vous parlez d'autres langues, mettez en avant tout cela. Généralement c'est le recruteur qui aborde ce sujet. S'il ne le fais pas je ne le fais pas, car de toute façon au premier entretien avec une SSII cela ne...

lolab 01.01.1970 · Lire l'avis
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Comment se faire recruter ?

Avantages : Etre motivé pour une embauche !
Inconvénients : Espoir perdu !

......

mamystar63 01.01.1970 · Lire l'avis
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Quelques conseils pour la recherche d'emploi

Avantages : Bien préparé on va plus loin
Inconvénients : Cela prend du temps

...spontanées on est en général plus attentifs. Il y a ceux qui stockent dans la messagerie, ceux qui impriment, et tout de même ceux qui suppriment. . Pour les candidatures qui font suite à une annonce, tous les documents sont récupérés, et analysés avec plus ou moins de rapidité et plus ou moins d'intérêt. J'ai notamment en tête un recrutement d'Assistant d'Éducation (pion si vous préférez) réalisé dans un lycée professionnel. . J'avais imprimé tous les CV et avais proposé à mon Responsable un classement par ordre de pertinence. J'avais notamment mis en avant les candidats avec expérience, et ceux qui avaient rédigé une lettre bien orthographiée et agréable à lire. Pour encadrer des élèves assez difficiles et assurer un minimum de soutien scolaire, je trouvais préférable de choisir des gens déjà confrontés à ce type de poste, avec un minimum...

Ana69007 01.01.1970 · Lire l'avis
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Recrut.com un site qui recrut...

Avantages : Facile d'utilisation, lecture agréable
Inconvénients : aucuns

...En mars/avril, je me suis inscrite sur pas mal de sites pour pouvoir commevous vous en douter rechercher un emploi, je ne recherchais pas de façon active car j'avais un emploi (et j'en ai un encore maintenant), mais je me suis inscrit un mercredi sur recrut et en l'espace d'une semaine, plus d'une quizaine d'employeurs et de sociétés de recrutement on pris contact avec moi. Je remercie la technologie qui permet des contacts et réponses rapides, tandis qu'avec le courrier cela reste très "vide".... Je trouve se site bien fais, comparer a d'autres, succint, et permets à nous les internautes une connexion rapide vu que les champs a remplir sont relativement vaste, mais complet. Je me suis également servit de ce ite pour rechercher une assistante, la facilité d'utilisation, la recherche rapide et les Cvs sont très bien, la prise...

petitdemon 01.01.1970 · Lire l'avis
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le recrutement : un engagement fort de l'entreprise

Avantages : réequilibrer la pyramide des âges de l'entreprise, apporter du sang neuf
Inconvénients : prise de risque de la part de l'entreprise qui s'engage à long terme

...Le recrutement constitue un rôle essentiel dans la fonction de gestion des ressources humaines. Il revêt, en effet, une dimension stratégique déterminante dans le sens où il s'apparente à un projet pour l'avenir. on comprend alors que la décision d'embauche soit une étape essentielle. Celle-ci peut s'analyser sous divers angles : ce peut être pour réequilibrer la pyramide des âges, etoffer son portefeuille de connaissances ou de compétences ou encore s'ouvrir à de nouvelles activités. Mais recruter c'est aussi, et avant tout, une prise de risque pour l'entrepreneur dans le sens où il s'agit d'un pari sur l'avenir. De plus, la multiplicité actuelle des candidatures, la complexité des savoirs-faire, l'exigence de la délégation et le coût élevé engendré par le recrutement ne permettent plus, aujourd'hui, de se contenter d'une rapide...

zemorda 01.01.1970 · Lire l'avis
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